（1）固定周期考试服务（2022年度）
次数 | 月份 | 时长 | 考试科目 |
第一次 | 1月 | 180分钟 | 综合测试（职业能力测试+主观题测试） |
第二次 | 3月 | ||
第三次 | 4月 | ||
第四次 | 5月 | ||
第五次 | 10月 | ||
第六次 | 11月 |
服务项目 | 服务内容 |
笔试命题 | 提供统一的笔试试卷命题服务。 纸笔考试提供制卷、印制等服务，电子化考试提供考试平台。 |
考务实施 | （1）纸笔考试：针对考试报名、考试组织实施、考后试卷运送等方面，提供统一、详尽的考务指导文件。 （2）电子化考试：除提供考务指导文件外，还提供具体的考务组织实施服务。 |
笔试阅卷 | 笔试结束后，提供相应的阅卷服务，并在阅卷结束后，提供加盖公章的纸质成绩表，及刻录在光盘上的电子版成绩表。 |
成绩查询 | 面向委托单位提供成绩查询服务。 |
面试命题 | 提供通用性结构化面试题本。 |
（2）个性定制考试服务
当考试规模较大，且固定周期考试服务的考试科目、考试内容、考试形式、考试时间、考试时长等不能完全满足需求时，可协商特殊定制考试服务。
服务项目 | 服务内容 |
网上报名 | 信息采集、网上报名、资格审查、考场编排、准考证打印、信息发布等。 |
考场租赁 | 落实考点考场及监考人员。 |
考试实施 | 提供考务管理文件、统一考务操作规范、实施考试等。 |
防高科技作弊 | 提供防高科技作弊设备租赁、考生雷同答卷甄别服务。 |
成绩分析 | 考后提供详细的成绩分析报告。 |
心理测验 | 使用独立开发的心理测评系统对各类职业人群实施测量。 |
评价中心 | 运用文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演法等多种评价方法对管理人员或关键岗位进行测评。 |
面试考官培训 | 为各类单位开展结构化面试、无领导小组讨论考官培训。 |
