1.编制人员需求清单：用人部门、职位名称、人数、任职资格要求（专业、学历、专业技术资格、能力）等内容；
2.明确招聘信息发布时间和渠道；
3.明确招聘小组成员：成员姓名、职务、职责等内容；
4.确定招聘考核方案：考核方式（笔试、面试、素质测评；公共职业能力测试、专业能力测试；等）、考核场所、时间、试题来源（专业机构或自行命制）、面试官组成等内容；
5.确定招聘启动及截止日期；
6.确定新员工录用考察、体检、公示及上岗时间；
7.明确招聘费用预算及支付方式：资料费、考试考务组织费用、专家费用等；
8.制订招聘工作时间表：内容详细，职责明确；
9.招聘公告样稿：除包含以上相关内容外，还要明确职位身份（编制等）、工资福利、五险一金、合同签订等内容。
