1.品牌，专业，经验与实力的保证。人事考试机构是直接隶属于人社部门的以人事考试业务为核心业务的事业单位，主要承担专业技术人员资格考试、公务员录用考试、事业单位公开招聘考试等考试的命题、阅卷、考务组织、考试技术指导和考试服务工作,树立了人事考试国家级品牌和权威。每年完成数千万科次的专业技术人员资格考试,数百万人员参加的中央机关公务员录用考试、公开遴选和公开选调公务员考试、企事业单位公开招聘考试等工作。经过三十多年的建设,形成了专业高效高素质的考试管理科研队伍、命题阅卷专家队伍，拥有自主知识产权的网上报名、命审题管理、机考、阅卷、考试指挥等智能化考试信息平台系统及严密的考试考务管理制度及流程,拥有独立自主的命审题、阅卷基地，可以完成全国人事考试机构的协作考试。人事考试具有业务规范、质量可靠、保密安全的特点。
2.考试的性质决定。考试是一门科学，以现代心理学和行为科学为基础，通过测评技术手段对应试人员知识（各种科学文化知识）、技能（智力技能）和能力（一般能力、特殊能力、潜在能力、现实能力）等进行的测量与评价，以期选拔出适合未来事业发展需要的人才，以信度、效度、难度、区分度等技术指标衡量考试试卷的质量。
考试专业知识科普：
信度：指测验结果的一致性或稳定性，即某一测验多次施测后所得结果的一致程度。如同一张试卷在短时间内多次施测，考生所得分数维持在相对稳定的范围，那么就可以说这张试卷的信度较高。既包括测验结果在时间上的一致性，也包括在不同评分者之间的一致性。如同一个测验，几个考官给出的评分相差不大，就可以说这个测验的信度不错。
效度：指测验的正确性或准确性，即一个测验能真实地测出所要测的东西的程度。就一个测验的质量而言，效度是比信度更重要的指标。
效度vs信度：信度高的，效度不一定高；效度高，信度一定高。
难度：指测验的难易程度。对考生而言，难度是比较主观的，同一张试卷的难度常因考生能力高低而有不同的感受。为了更客观地衡量测验的难度，提出了难度值测量公式，即难度值P=答对人数（R)/被试总人数（N)×100%。当P=50%时，有一半的人答对，而当P=100%时，所有人都答对了。即P值越大、难度越低，难度值和难度成反比。
区分度：指测验对不同水平的考生加以区分的能力。当一个测验区分度较高的时候，高水平的考生得高分，中等水平的考生得中等分数，而低水平的考生得较低分数。
难度vs区分度：也是一对相互关联的指标。一般来说，难度中等的时候，区分度大。如果一张试卷全是难题，大部分人的分数集中在较低区间，同样当试卷全是简单题，大部分人的分数会集中在较高区间，这两种情况都很难对考生的水平进行区分。因而难度中等的时候，区分度较大。
