1.初级职位的特点：职位对专业能力的要求较低，进行过专业学习的人员基本可以胜任；对工作经验要求低或没有要求；薪酬待遇低；工作内容可能和所学专业不匹配；经过一段时间，有潜力的人员可以晋升为中级、高级职位。
2.初级职员应聘者的特点：无职业工作经验或职业工作经验少；就业目的大于职业选择；缺少发展方向和未来规划；在本单位寻找晋升机会或有潜在辞职、跳槽的可能。
3.对初级职员应聘者的考核（考试）：
①资格审查：专业、学历、专业技术、年龄等要符合职位要求；此项工作一般由用人单位完成，或委托专业机构完成；
②公共科目测试：一般包含职业能力测验、主观题测试两个科目，主要测试考生的综合知识运用、言语理解与表达能力、逻辑判断推理能力、常识判断、综合分析和归纳概括能力等，主要是针对智力与逻辑思维能力的测查，此项测试可以满足绝大多数工作岗位需要；此项工作一般委托专业考试机构完成。
③专业能力测试：针对特殊职位，比如艺术、体育、教师等需要进行操作、体能、演讲等专业能力测试，一般的初级岗位通过简历筛查，即可淘汰掉不符合职位要求的报名者；此项工作一般由招聘单位委托专业测试机构完成。
④健康及发展潜力测试：主要通过网上问卷方式测查考生的心理状况、发展潜力、职业胜任力等；此项工作一般由招聘单位委托专业考试测试机构完成。
⑤面试：分为结构化面试、半结构化面试和自由式面试等。由主考官根据面试设计向受测者进行系统提问，几位训练有素的面试考官再用客观化评分表对受测者进行量化评价。此项工作一般由招聘单位委托专业考试机构完成命题工作，自行组织考务，也有的单位全程委托考试机构完成。
